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邹党委4号文
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2011年10月25日 | 浏览18240 次] 字体:[ ]

邹一中党字[2011]4

 

邹城一中党委转发

《济宁市“从严带队伍从严管干部从严抓作风”若干规定》的通知

各支部:

为规范干部日常行为,从严加强干部管理,济宁市委办公室、市政府办公室印发了 济宁市“从严带队伍从严管干部从严抓作风”若干规定》(济办发[2010]22号,以下简称《若干规定》)。对此,邹城市委办公室、市政府办公室作了转发。现将《若干规定》转发给各支部,并提出以下要求,望一并抓好贯彻落实。

《若干规定》是上级党委、政府按照“三个从严”要求,加强干部作风建设的重要举措,分别对党员干部政治行为、组织行为、工作行为、学习行为、廉政行为、生活行为等日常活动作出了具体规定,明确了党员干部“哪些事可为、哪些事不可为”,具有很强的针对性和可操作性,是济宁市《国家工作人员“十个不准”》的深化。各支部一定要提高认识,组织广大党员干部认真学习、熟记条文,深刻领会、掌握实质,明确要求、严格执行,切实做到从严带队伍、从严管干部、从严抓作风,全面提高我校党员干部作风建设整体水平,为全校凝心聚力抓质量、开拓创新铸品牌、建设“卓越一中,幸福一中”提供坚强有力的政治保证。学校对在工作中履职不力、管理不严、落实不到位的,要严肃追究主要负责人的责任。

 

主题词:从严带队伍管干部抓作风      若干规定   通知                         

邹城一中党政办公室                       2011519日印发 

附:济宁市“从严带队伍从严管干部从严抓作风”若干规定

 

第一章 总则

第一条 为贯彻落实市委“从严带队伍从严管干部从严抓作风”(以下简称“三个从严”)的要求,切实加强对各级机关及其工作人员职务行为和日常行为的管理、监督和规范,提高各级党员干部领导和推进科学发展跨越发展的能力和水平,根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规及《中共中央办公厅印发〈关于进一步从严管理干部的意见〉的通知》(中办发〔200935号)精神,结合我市实际,制定本规定。

第二条 实施“三个从严”,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持严格要求与关心爱护相结合,加强日常监督与建立长效机制相结合,努力建设一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良、廉洁勤政的高素质干部队伍,为推进我市科学发展跨越发展提供坚强有力的组织和作风保障。

第三条 实施“三个从严”,要坚持党管干部、分级负责原则,严格要求、实事求是原则,罚当其责、惩教结合原则,依靠群众、依法有序原则。

第四条 本规定适用于全市各级机关及其工作人员。

第二章 政治行为规范

第五条 严守党的政治纪律,自觉在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。不得有下列行为:

(一)出台含有违反党的政治纪律内容的文件、规定;

(二)对发生在本单位违反党的政治纪律的行为不纠正、不处理;

(三)发表反对和违背党的路线、方针、政策和党委政府科学发展决策部署的言论;

(四)擅自与国(境)外人员交往或者与非法组织、非法刊物、非法网站以及有政治性问题的人员发生联系;

(五)围观、参与、支持非法游行、示威、静坐、请愿活动,或者参与、组织集体上访等活动;

(六)不按规定接受媒体采访,或者违反规定收听收看、浏览国(境)外的反动广播、电视节目、网站;(七)传看、抄写、张贴、复制、私藏有政治性问题的宣传品;

(八)编造、听信、传播政治谣言和其他有政治性问题的信息;

(九)参加宗教或邪教组织,参与迷信活动及其他对社会有危害的活动。

第三章 组织行为规范

第六条 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党委、政府的决策部署,做到令行禁止,确保政令畅通。不得有下列行为:

(一)领导班子整体作用发挥不够,在执行党委政府决策部署上形不成统一意见和整体合力;

(二)本位主义严重,贻误党委政府决策部署的贯彻施行;

(三)不认真履行职责,对党委政府决策部署不执行或消极应付;

(四)截留政策,棚架政令,致使党委政府决策部署落不到实处;

(五)有不同意见,不据实向主管领导或上级反映,而是随意变通,另搞一套;

(六)发现可能影响党委政府决策部署正常执行的问题不汇报,不解决,听之任之。

第七条 严格遵守组织人事工作纪律,自觉服从组织安排。不得有下列行为:

(一)为谋求个人或者小团体不正当利益,在组织人事安排前违规串通;

(二)在换届选举或考察任用干部时,采取封官许愿、请客送礼、贿赂等不正当手段为自己或他人拉选票;

(三)在研究涉及本人奖惩、职务调整等事项时,直接或间接指使、暗示他人干预;

(四)涉及个人人事安排时向组织提出不合理要求,接到任命通知后不按规定时限交接或不交接工作。

第四章 工作行为规范

第八条 解放思想,开拓创新,求真务实,坚持一切工作内容、标准、责任具体化,说实话,办实事,求实效。不得有下列行为:

(一)因循守旧,墨守成规,所承担的工作在同类评比中位次有较大退步或连续靠后;

(二)以会议落实会议,以文件贯彻文件,对部署的工作不督促、不检查、不落实;

(三)脱离实际,搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”;

(四)弄虚作假,说假话、报假数,欺骗上级,蒙蔽群众;

(五)缺乏开拓创新意识,不胜任现职岗位,打不开工作局面。

第九条 牢固树立宗旨意识和群众观念,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,把群众的安危冷暖时刻挂在心上,真心实意为群众解难题、办实事。不得有下列行为:

(一)在征收征用土地、房屋拆迁、医药购销、劳动安全、企业改制等方面滥用职权,侵犯人民群众合法权益;

(二)玩忽职守、失职渎职,给人民群众的生命财产造成损害;

(三)对群众反映的问题漠不关心,推诿扯皮;

(四)对群众的建议、意见、批评不认真对待,阻挠、压制、打击报复有关检举人员;

(五)乱检查、乱收费、乱罚款,违规开展评比、达标、庆典等活动,加重企业和群众负担。

第十条 严格清理行政审批项目,优化服务流程,树立大局意识、服务意识,努力为人民群众提供优质高效服务。不得有下列行为:

(一)拒不清理已取消的审批项目,拒不修改不合理服务流程;

(二)不兑现服务承诺或兑现不到位;

(三)对服务对象态度冷、横、硬,方法简单粗暴;

(四)对符合审批条件的事项超时压办;

(五)对不符合审批条件的事项违规办理,或不一次告知补正意见;

(六)需要与有关部门协调解决的事项,不按照规定时限转报、答复或批复。

第十一条 健全各项规章制度,按时到岗在位,衣着整洁,仪表端庄,服务热情,工作环境整洁有序。不得有下列行为:

(一)制度规定缺失或不完善,工作纪律散漫、松弛;

(二)未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归,无故迟到、早退或旷工;

(三)工作时间从事与公务无关的活动;

(四)未按规定着装或工作时间着奇装异服;

(五)接打电话缺乏应有的文明礼貌,言语粗俗;

(六)在办公场所乱堆乱放物品,致使工作环境脏、乱、差。

第五章 学习行为规范

第十二条 牢固树立终身学习的理念,坚持理论联系实际,不断加强政治理论和业务知识学习,优化知识结构,提高干部素养,努力使学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施。不得有下列行为:

(一)忽视党员干部的学习教育和培训,学习制度不健全,执行不到位;

(二)对上级安排的学习任务和教育活动不重视、不落实,被动应付;

(三)本单位的学习内容陈旧,形式单一,效果差;

(四)无正当理由拒不参加本单位组织的各类学习培训活动;

(五)学习无的放矢,学用脱节;

(六)学习培训期间请人代替听课、考试、抄笔记、写论文;

(七)学习培训期间用公款相互宴请或以学习考察为名外出旅游。

第六章 廉政行为规范

第十三条 严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,厉行节约,秉公用权,禁止铺张浪费、以权谋私。不得有下列行为:

(一)用公款相互宴请或举办同乡会、同学会、校友会等联谊活动;

(二)用公款公物相互走访;

(三)借庆典、节会等活动,滥发纪念品和礼品;

(四)公务接待中搞边界迎送,要求当地领导陪同,索要或收受土特产品、礼品;

(五)公车私驾或用公车办私事;

(六)借外出开会、招商之名游山玩水;

(七)因公外出,擅自改变路线或延长在外逗留时限;

(八)向企业和下属单位推销商品、拉赞助、索要钱物、报销费用、借用车辆。

第七章 生活行为规范

第十四条 自觉加强道德修养,讲操守,重品行,生活情趣健康,精神追求高尚,明辨是非,克己慎行,慎重交友,净化社交圈。不得有下列行为:

(一)为贪图享乐、谋求私利“傍大款”或与霸恶分子交往;

(二)观看、收藏或传播黄色影视作品和书刊,拨打色情电话,传播黄色低俗的手机短信;

(三)在公共娱乐、服务等场所接受色情异性按摩;

(四)参与赌博及利用赌博行贿、受贿;

(五)包养情妇(夫),与他人有不正当男女关系;

(六)拒不承担赡养抚养义务,为人蛮横霸道;

(七)参与赌博或为赌博提供方便条件;

(八)酗酒或酒后滋事;

(九)热衷于测八字、看风水、求神拜佛等迷信活动。

第八章 组织实施与责任追究

第十五条 各级党委(党组)、政府及各部门、各单位负责本规定的贯彻落实。各级各部门各单位主要负责人为落实本规定第一责任人,分管负责同志为直接责任人。领导干部要以身作则,模范遵守,同时组织抓好责任地区、部门和单位的贯彻落实。纪检监察机关协助同级党委政府抓好本规定的落实,并负责对实施情况进行监督检查。

第十六条 各级各部门各单位组织实施和执行本规定情况,列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容,考核结果作为干部选拔、任免、奖惩的重要依据。

第十七条 各级机关及其工作人员违反本规定的,给予通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职处理;违反党纪政纪的给予纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第十八条 责任追究,按照干部管理权限和有关法律、法规,按程序办理。

第十九条 受到责任追究的单位、个人不服有关机关作出的组织处理决定或党纪政纪处分决定的,可向作出决定的机关提出申诉,有关机关应依据有关法律、法规及时受理并作出处理。

第九章 附则

第二十条 全市各级事业单位、人民团体,中央和省垂直管理部门、驻济单位、国有企业及其工作人员参照本规定执行。

第二十一条 本规定由市纪委监察局负责解释。

第二十二条 本规定自发布之日起施行。


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